SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition

SAP hat für 2022 eine neue On-Premise Option für die Personalwirtschaft auf Grundlage des bestehenden SAP ERP HCM angekündigt. Kontinuität und Investment bleiben somit für HCM On-Premise Kunden erhalten. Die Lösung (mit Optimierungen durch die Nutzung von SAP HANA-Technologien) ist als Option und Übergangslösung bis min. 2040 für alle Kunden gedacht, die noch nicht auf SAP SuccessFactors migrieren möchten.

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Die angekündigte Lösung gibt unseren Kunden mehr Zeit zur Entwicklung einer eigenen HCM-Strategie und ermöglicht weiterhin die Nutzung bewährter Technologie und Funktionen.

Helge Neitzel, Vertriebsleiter All for One OSC GmbH

SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition

Das Produkt

Der funktionale Umfang von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition wird (bis auf einige Ausnahmen ) mit SAP ERP HCM vergleichbar sein. Die neue Lösung basiert auf SAP ERP HCM (EhP 8) mit zusätzlichen HANA-Optimierungen. Es soll allerdings keine größeren oder neuen Funktionalitäten bzw. eine Rearchitektur geben. Die On-Premise Lösung soll ab Q3/2022 für Kunden verfügbar sein und folgt der SAP S/4HANA Wartungssstrategie – damit kann die Lösung nach heutigen Stand bis 2040 genutzt warden.

Der Umstieg

Die zukünftige HCM-Nutzung kann eingebettet in einer bestehenden Systemumgebung oder auf einer separaten SAP S/4HANA Instanz erfolgen. Die Migration auf SAP HANA Datenbank ist erforderlich. Für die Upgrade ähnliche Migration stellt SAP Migrationswerkzeuge & Services zur Verfügung. Außerdem wird SAP eine Lizenzkonvertierung anbieten.

Der Funktionsumfang

Nach aktuellem Stand soll die neue Lösung u.a. folgende Funktionen enthalten: Personaladministration, Organisationsmanagement, Arbeitgeberleistungen, Unternehmensvergütungsmanagement, Personalkostenplanung und –simulation, Pensionskasse (DE/CH), MSS / ESS-Funktionen, Personalabrechnung, Talentmanagement-Funktionen (z.B. SAP E-Recruiting, Talententwicklung, Zielvereinbarung und –beurteilungen), Zeitwirtschaft, Einsatzplanung, und Arbeitszeiterfassung (CATS). Das Reisekostenmanagement wird Teil von SAP S/4HANA.

Die Transformationsstrategie

Entwickeln Sie gemeinsam mit uns Ihre individuelle Transformationsstrategie zur Nutzung von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise edition und SuccessFactors in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei.

Nutzen Sie gern unseren HCM Strategie Workshop, um Ihre Roadmap für die nächsten Jahre zu gestalten.

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